職責：
　　1. 正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。
　　2. 根據勞動法的規(guī)定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
　　3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。
　　4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。
　　5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。
　　6. 依據國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工有 權作出處理意見。
　　7. 執(zhí)行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養(yǎng)老保險的接轉手續(xù)。
　　8. 負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。

　　職員人數：5人

　　聯系電話：0538-6118152